怀孕就一定不会被公司辞退吗--法务共享(转载)bet 365真假网址辨别

作者:www.swfushi.com 时间:2018-9-16 15:04:29

其间,吴小晖以虚假名义将部分超募保费转移至其个人实际控制的百余家公司,用于其个人归还公司债务、投资经营、向安邦集团增资等,至案发实际骗取652亿余元。

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但上车后刘凌发现司机一直在绕路。

  作者:法务共享律师  关注:“法务共享”微信公众号  基本案情  怀孕刚2个月的小娟应聘某广告公司销售主管一职,公司与小娟商定试用期为1个月,可是入职后,公司便发现小娟的专业知识和沟通能力完全不符合公司的岗位要求,且小娟在参加入职两周后的书面考核中成绩不达标。因此公司决定将解除与小娟的劳动关系。小娟则找到公司,指出自己已经怀孕,依据法律公司不能解除与她的劳动关系。

而公司坚持其不适合公司的相关工作。

小娟不服遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁机构认为:该公司对员工入职有较为完善的录用程序,且对于试用期内的考核有着明确、细致标准,能够证明小娟的确不符合该公司应聘岗位的录用标准。最终认定小娟与该公司的劳动合同关系解除。

  法律依据  依据《劳动合同法》第四十二条规定:  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  ……  本案的情况虽然涉及到该条第四款规定,但同时,该条适用的前提条件是“不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。

而根据《劳动合同法》法第三十九条:  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  ……  本案中公司依据的是该条第一款理由解除与小娟的劳动合同,这是与理有据的。

  律师建议  结合本案例可以看出,在试用期内,即便是怀孕女员工,如果用人单位有充分证据证明其的确不符合录用条件,当然可以依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定依法解除与该员工的劳动合同关系。

(并且不需支付经济补偿金)所以用人单位应当建立完善、细致的员工录用机制、考核标准等,这样才更利于举证证明员工是否符合录用条件。

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